Personalsuchen verschlingen Zeit und Kosten
- für Auswahl der passenden Suchwege wie z.B. Stellenbörsen
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Auswahl der richtigen Bewerber
- und die Absagen der nicht erfolgreichen Bewerber
Fehlerquellen gibt es reichlich
- Die Anzeigen werden nicht gelesen, weil die falschen Medien / Suchmethoden gewählt wurden
- Die Bewerbungen gehen nicht in dem notwendigen Maß ein
- Kandidaten springen ab, weil sie bessere Stellenangebote haben oder weil es ihnen zu lange dauert
- Bewerbungen gehen verloren
- Bewerber erhalten späte oder keine Annahmebestätigung oder Zwischenbescheide
- Der Prozess verzögert sich, weil interne Mitarbeiter nicht ausreichend Zeit für die Bearbeitung der Bewerbungen haben (viele Telefonanfragen, Krankheit, Urlaubszeit, ...)
- Kandidaten springen ab, weil der Prozess zu lange dauert
- Die Auswahl fällt auf die falschen Kandidaten
- Enttäusche Bewerber geben schlechte Wertungen auf Bewerberportalen ab
- Headhunter werden zu hohen Kosten eingekauft
Resümee:
Obwohl Recruiting keine Kernaufgabe der suchenden Unternehmen ist, hat es trotzdem (notgedrungen) in vielen Unternehmen einen hohen Stellenwert (Budget), weil "Geschäft ohne die richtigen Mitarbeiter einfach nicht geht".Welche Alternativen gibt es?
- Vergabe von Teilaufgaben der Mitarbeitersuche an spezialisierte Dienstleister
- Outsourcing des Recruitings (verschiedene Leistungstiefen möglich)
zu 1.
In vielen Unternehmen ist das die gängige Praxis. Für die Stellenausschreibungen gibt es einen Dienstleister, der gestaltet und schaltet. Gleichzeitig wird in Eigenregie mit Stellenanzeigen auf der Homepage gesucht. Die Bearbeitung der Bewerbungen wird im eigenen Unternehmen durchgeführt und im Nachgang wird ein Headhunter beschäftigt.
zu 2.
Ein Outsourcing des Recruiting-Prozesses ist ein konsequenter Schritt um Fehler (z.B. Auswahl Stellenmärkte, nicht optimales Bewerbungshandling, ..) zu vermeiden, eigene Mitarbeiterressourcen zu entlasten und die "time to hire", die Projektdauer, zu senken.
Das Spezialwissen des Outsourcing-Partners zur Suche (Methodenwahl, Stellenmarketing, BigData Tools, IT-Einsatz, ..) vermeidet Verzögerungen und hilft, Kosten zu senken.
Ein Outsourcing ist in beliebiger Tiefe möglich. Das Spektrum reicht von der reinen Zuführung von Kandidaten und der damit zusammenhängenden Sachbearbeitung (Bescheidwesen) als Vorstufe der eigenen Personalarbeit bis hin zum Active Sourcing mit anschließender qualifizierter Personalauswahl.
Alternativkalkulationen
für "eigenes Recruiting", "Vergabe von Teilaufgaben" und "Outsourcing" ergeben in 95% aller Fälle klare Aussagen:Outsourcing ist kaum zu schlagen. Qualität, Kosten und Prozessdauer profitieren erheblich.
- Bei kleineren Unternehmen (1-5 Einstellungen p.a.) überwiegen die Vorteile der Qualität (mehr Bewerber, bessere Qualität des Prozesses, Projektdauer)
- Mittlere Unternehmen (5-50 Einstellungen p.a.) profitieren in allen Feldern Qualität, Zeit, Kosten
- Größere Unternehmen (> 50 Einstellungen p.a) profitieren vom sinkenden "Headcount" und vor allem durch das kostenseitige Optimierungspotential
Hemmnisse in Unternehmen für die Entscheidung
- Unkenntnis über Outsourcing im Detail
- Das Gefühl, auf eine wichtige Kompetenz, das eigene Recruiting, nicht verzichten zu können.
Hier helfen nur Detailkenntnisse weiter. HR-Partner informieren Sie umfassend und berechnen die Alternativen individuell für Ihr Unternehmen, damit Sie eine gute Entscheidungsgrundlage und -Vorlage erhalten.
